ພິທີມອບຮັບໜ້າທີ່ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງຍຸຕິທໍາ ລະຫວ່າງ ຜູ້ເກົ່າ ກັບ ຜູ້ໃໝ່.

    0
    324

    “ເຊົ້າວັນນີ້ 29 ມີນາ 2021,ທີ່ຜ່ານມາ ໄດ້ມີພິທີມອບຮັບໜ້າທີ່ ລັດຖະມົນຕີກະຊວງຍຸຕິທໍາ ລະຫວ່າງທ່ານ ໄຊສີ ສັນຕິວົງ ລັດຖະມົນຕີ (ຜູ້ເກົ່າ) ແລະ ທ່ານ ໄພວີ ສີບົວລິພາ ກຳມະການສູນກາງພັກ ເລຂາຄະນະບໍລິຫານງານພັກກະຊວງ (ຜູ້ໃໝ່), ເຊີ່ງໃຫ້ກຽດເຂົ້າຮ່ວມຂອງ ທ່ານ ນາງ ປານີ ຢາທໍ່ຕູ້ ກໍາມະການກົມການເມືອງສູນກາງພັກ ຮອງປະທານປະເທດແຫ່ງ ສປປ ລາວ.”

    (1). ໃນໂອກາດນີ້, ທ່ານ ໄຊສີ ສັນຕິວົງ ໄດ້ລາຍງານຜົນງານການຊີ້ນໍາ-ນໍາພາວຽກງານໃນໄລຍະ 05 ປີຜ່ານມາວ່າ:
    1. ໄດ້ຖືເອົາວຽກງານສຶກສາອົບຮົມການເມືອງ-ນຳພາແນວຄິດ ໃຫ້ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ເປັນວຽກງານສຳຄັນຕົ້ນຕໍ ໂດຍຕິດພັນກັບການນຳພາວຽກງານວິຊາສະເພາະ,
    2. ໄດ້ປະສານສົມທົບກັບຄະນະພັກ-ອໍານາດການປົກຄອງ ຈັດຕັ້ງເຊື່ອມຊຶມມະຕິກອງປະຊຸມໃຫຍ່ຄັ້ງທີ X ຂອງພັກ, ບັນດາມະຕິຂອງກອງປະຊຸມຄົບຄະນະບໍລິຫານງານສູນກາງພັກ, ມູນເຊື້ອຂອງພັກ, ຂອງຊາດ, ຂອງກອງທັບ, ກົດໝາຍ ແລະ ນິຕິກຳຕ່າງໆຂອງລັດ,

    3. ໂດຍສະເພາະ ມະຕິສະບັບເລກທີ 037/ຄບສພ, ລົງວັນທີ 18 ມີນາ 2018 ວ່າດ້ວຍການຍົກສູງປະສິດທິພາບຄຸ້ມຄອງລັດ ຄຸ້ມຄອງສັງຄົມດ້ວຍກົດໝາຍ ແລະ ມະຕິສະບັບເລກທີ 112/ກມສພ, ລົງວັນທີ 02 ມິຖຸນາ 2020 ວ່າດ້ວຍການຍົກສູງຄຸນນະພາບ ການດໍາເນີນຄະດີຕາມຂະບວນການຍຸຕິທຳ,
    4. ຜ່ານການສຶກສາອົບຮົມການເມືອງ-ນຳພາແນວຄິດ ແມ່ນສາມາດຕີຖອຍໄດ້ແນວຄິດ, ທັດສະນະທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ, ເຮັດໃຫ້ສະພາບແນວຄິດຂອງສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ມີຄວາມສະຫງົບ ແລະ ມີບັນຍາກາດດີ,
    5. ສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນພາຍໃນກະຊວງຍຸຕິທຳ ສ່ວນຫລວງຫລາຍມີຄວາມເຊື່ອໝັ້ນຕໍ່ການນຳພາຂອງພັກ ແລະ ອຸດົມການສັງຄົມນິຍົມຢ່າງໜັກແໜ້ນ,

    6. ມີຄວາມສາມັກຄີເປັນເອກະພາບພາຍໃນ, ມີຄວາມຮັບຜິດຊອບຕໍ່ໜ້າທີ່ວຽກງານ, ຮັກສາໄດ້ຈັນຍາບັນ, ຈັນຍາທຳ ຂອງນັກກົດໝາຍ, ເຮັດໃຫ້ການຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໜ້າທີ່ການເມືອງຂອງຂະແໜງຍຸຕິທຳ ມີການຫັນປ່ຽນທີ່ຕັ້ງໜ້າ;
    (2). ໃນໂອກາດນີ້, ທ່ານ ນາງ ປານີ ຢາທໍ່ຕູ້ ໄດ້ໃຫ້ກຽດໂອ້ລົມຕໍ່ພິທີມີບາງຕອນສຳຄັນວ່າ:

    1. ໃນຕໍ່ໜ້ານີ້, ຄະນະພັກ-ຄະນະນໍາ ກະຊວງຍຸຕິທໍາ ຕ້ອງສືບຕໍ່ເພີ່ມທະວີວຽກງານສຶກສາອົບຮົມການເມືອງ-ແນວຄິດ ໃຫ້ແກ່ຖັນແຖວສະມາຊິກພັກ, ພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ ໃນທົ່ວຂະແໜງຍຸຕິທໍາໃຫ້ເລິກເຊິ່ງ ແລະ ເນື່ອງນິດລຽນຕິດ,
    2. ເຮັດໃຫ້ວຽກງານການເມືອງ-ແນວຄິດ ກາຍເປັນສາຍໄຍແດງສອດຫ້ອຍຢູ່ທຸກການເຄື່ອນໄຫວປະຕິບັດໜ້າທີ່ວຽກງານຂອງຂະແໜງການ; ເອົາການສຶກສາອົບຮົມການເມືອງ-ແນວຄິດ ຕິດພັນກັບການແກ້ໄຂທັດສະນະ-ແນວຄິດທີ່ບໍ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ປະກົດການຫຍໍ້ທໍ້ ທີ່ເຄີຍເກີດຂຶ້ນຢູ່ໃນຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນຍຸຕິທໍາ,

    3. ສືບຕໍ່ສ້າງໃຫ້ມີບາດກ້າວຫັນປ່ຽນໃໝ່ທີ່ຕັ້ງໜ້າກ່ວາເກົ່າ ຢູ່ໃນຖັນແຖວພະນັກງານ-ລັດຖະກອນ; ເຮັດໃຫ້ນັກວິຊາການກົດໝາຍ ມີຄຸນທາດການເມືອງໜັກແໜ້ນ, ຍຶດໜັ້ນ ແລະ ເດີນຕາມອຸດົມການຂອງພັກ, ຮັບໃຊ້ປະຊາຊົນ, ປົກປ້ອງສິ່ງທີ່ຖືກຕ້ອງ-ຕໍ່ ຕ້ານສິ່ງທີ່ບໍ່ດີດ້ວຍຄວາມທ່ຽງທໍາ, ໂປ່ງໃສ ແລະ ຖືກຕ້ອງຕາມກົດໝາຍ,
    4. ຍົກສູງປະສິດຕິພາບໃນການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົດໝາຍ, ນິຕິກໍາໃຕ້ກົດໝາຍ, ການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງກົດໝາຍຕ້ອງໃຫ້ສອດຄ່ອງກັບແນວທາງປ່ຽນແປງໃໝ່ຢ່າງຮອບດ້ານ ທີ່ມີຫລັກການຂອງພັກ, ສອດຄອ່ງກັບກົນໄກເສດຖະກິດຕະຫລາດຕາມທິດສັງຄົມນິຍົມ ແລະ ການເຊື່ອມໂຍງກັບພາກພື້ນ, ສາກົນ ໃນແຕ່ລະໄລຍະ,

    5. ຮັບປະກັນຫລັກວິຊາການ, ລັກສະນະວິທະຍາສາດ, ລັກສະນະຊາດ, ເປັນລະບົບຄົບຊຸດ, ຮັດກຸມກົມກຽວສາມາດຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໄດ້, ປັບປຸງກົນໄກ, ຂັ້ນຕອນການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງນິຕິກໍາໃຫ້ຮັດກຸມ, ສອດຄ່ອງກັບສະພາບການຕົວຈິງໃນແຕ່ລະໄລຍະ;
    6. ປະສານສົມທົບກັບບັນດາກະຊວງ-ອົງ ການ ແລະ ທ້ອງຖິ່ນ ບໍາລຸງຍົກລະດັບຄວາມຮູ້ທາງດ້ານກົດໝາຍ ແລະ ການສ້າງນິຕິກໍາ ໃຫ້ແກ່ຖັນແຖວບຸກຄະລາກອນ ທີ່ຮັບຜິດຊອບວຽກນິຕິກໍາ ຂອງແຕ່ລະພາກສ່ວນໃຫ້ມີຄວາມເຂັ້ມແຂງ, ມີຄວາມສາມາດໃນການສ້າງ ແລະ ປັບປຸງນິຕິກໍາ ໃຫ້ມີປະສິດທິຜົນ (ສຳນັກຂ່າວສານແຫ່ງ ປະເທດລາວ).

    ທີ່ມາ:Sourioudong Sundara